们引进人才的目标,主要是大学和科研院所。
像是华中科技大学、中科大、同济大学、电子科技大学等地,还有就是中研院的各个研究所,都是我们引进人才的目标。
目前我已经有了几个合适的人选,只不过我们毕竟是企业,从这些地方引进人才,恐怕会有一些麻烦,我最担心费了功夫,却请不来人啊!”
大学和中研院毕竟是有官方背景的机构,李卫东从那里挖人,还是有所顾忌的。
哪怕是人才愿意过来,对方也可以用一些行政手段阻止人才外流,若是遇到这种情况,李卫东还真没有办法。
蔡金辉明白李卫东的意思,他马上开口说道:“李董事长,这方面你大可以放心,我们特区在人才引进方面是有优惠政策的,对于高端人才,还可以特事特办。
特区是改革开放的最前沿,在人才引进方面,国家政策是支持我们的,所以别说是大学和中研院,哪怕是中科院的院士,只要人才愿意来我们特区,他们原单位是挡不住的!”
……
“高新技术产业协会给在咱们反馈了!”郭豪一脸无奈的接着道:“他们说小狗科技只负责用人,挖人的是猎头公司。”
“放屁,要不是小狗科技出钱,猎头公司回来挖人?”有人一脸不爽的说。
郭豪则接着道:“而且那家猎头公司是外资企业。“
众人顿时陷入了沉默当中。
外资企业本就有超国民待遇,这些人还真不敢对外资企业施压。
良久后,郭豪率先开口说道:“大家说说该怎么办吧?”
“反正人都已经被挖走了,要不这件事就这么算了吧!”有人开口道。
“那可不行,你吃得了这亏,我可吃不了!怎么也得让小狗科技付出一点代价,要不然我可咽不下这口气!”赵晓峰开口到。
郭豪点了点头:“我赞同赵总的看法,应该让小狗科技付出一些代价,否则的话,以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的!”
郭豪的话点出了重点,能不能咽下这口气并不重要,重要的是以后小狗科技再来高薪挖人,那该怎么应对?
初创企业好不容易培养出来的人才,刚刚开始崭露头角了,就被小狗科技给挖走了,那这些初创企业岂不是白忙活!
这有点像足球运动,小球队培养出来的球员,踢出了一些水准,肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力,因此也不会决绝大球队的邀请。
但是球员的转会是要支付转会费的,小球队虽然留不住人,但好歹能捞一笔钱。
而普通就业市场的人才流动,可没有什么转会费。要是哪家企业说,需要给钱才放人,那是违反劳动法的,分分钟被劳动稽查部门请过去聊天。
当然还有一种叫“竞业禁止协议”的东西,但按照《劳动法》规
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