的问题一大堆,很多方面就是因为重复建设以及不作为引起的。
比如航空企业不少研究所都有很好的产品出现,但是却没有一家企业来生产,直接导致产品和专利在那边成为摆设,不少人才从国有企业流失出去,甚至不少单位送出国深造的人才,在出去后也选择留在国外。
这就导致了一个恶性循环,华夏不断培养人才,但是却无法用好这些人才,直接导致人才外流,80年代和90年代是华夏人才外流的高发期,相比50年代和60年代偷渡出去的那些人来说,这个时期出去的都是国家好不容易培养出来的高材生,结果到头来却为其他国家和企业培养了。
杨明峰正是感觉到这个事情已经到了不得不改变地时候了,才会赞扬杜亮地报告,但是却对他的报告有了自己的想法,中小学生的思想教育工作要抓,法制普及情况要落实,大学生的实际培养以及毕业后地安排发展,也必须重视起来。
否则就算华夏每年能够有数百万大学毕业生,也无法满足全国高速建设各行业对人才的需求,更别说还有大量地人才外流出去,不少还是国企研发人员以及经济人才,国企的弊端在于领导的思想过于僵化,官僚化严重,贪污**的情况更是到了一个令人咂舌的地步。
发展和改革委员会这一年多来改革的企业那么多,不少破产地企业和改制的企业都被查出了大量地问题,领导思想僵化、不作为、官僚化、贪污**,把国有企业当成自己家的私企,大量人才得不到重用,浪费成风,让杨明峰一连数天睡不着觉,最后把这个事情捅到首长那去了,首长这才雷霆震怒,要求纪委和警察部、检察院配合调查改制国企地问题。
不管任何人出了问题,一查到底,决不姑息养奸,而且所有国企领导分批到各省发改委考试,选取人才,不适合留在国企的领导,没有机会给他们调换一个部门继续不作为下去,铁饭碗都打破了,还会有什么用不下台地领导。
杜亮知道杨明峰是典型的实干派,说做就做,不敢说嫉恶如仇,但是却对领导不作为相当恼火,你就是贪污一点那也不是什么大不了的事情,毕竟领导也是人,有亲人和朋友,借助职务之便帮帮家里人解决点实际问题,那并不算什么大不了的事情。
但是你作为一个领导,不作为比贪污可恶,毕竟人家贪污**还会想办法发展企业,还会想办法笼络领导,还会懂得团结同事,比起不作为来,那可是要强太多了。当然并不是说贪污**就好,而是在大发展的情况下,些许毛病还是能够容忍。
“目前大学生出国留学的越来越多,不少人出去后就不再回来了,我们国家每年支出那么多钱来培养人才,结果这些人才
请收藏:https://m.chuliu8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)