,赵心怡不忍让姜小白熬着。
第二天一早,上午的会议是关于国外一些巨头在国内有巨额投资的企业,在发表一些在东方这个世界最大市场上所实施的战略和获得的经验。议题包括吸引和留住人才、分销、品牌和市场等。
其实这个问题,不光是国外的巨头在国内的市场上面临的问题,就是国内的市场上也面临这样的问题的,企业发展到了现在。
吸引留住人才,分销,品牌,市场,这完全是不可避免的话题。
对于民营企业来说人才这种事,在过去漫长的二十年过程中,很多时候都是单项的选择,只有人才选择企业的份。而不是企业需要什么样的人才。
民营企业的吸引力永远的比不上国企,现在在国内的人才吸引力方面,是这样一个趋势。
外资,合资,国营,民营,民营企业永远的排在了最后一位,对于人才来说,吸引力不能够说没有,但是很少。
姜小白前几年的时候,亲自去各个高校招聘过,还有自己的母校,但是结果吧,都有些陈善可乏。
当天下午的时候,讨论的是什么企业精神,这个国内的企业家就有的说了,现在可能国内的企业比不上什么世界五百强之类的企业。
但是要说精神,企业的精神,刚刚从草莽中崛起的这部分企业,企业精神才是最强的,不像是很多跨国五百强的巨头,他们的企业已经很长时间都是这个样子了。
你要说他们没有企业精神,那不是,他们的企业精神比谁都强的,而且非常的完善。
但是你要说他们的企业精神有多厉害,那又不是那么回事,很多时候在行业龙头的位置上待久了,就疲惫了。
根本没就有初出茅庐的那股气势和精神了,而国内的企业他们刚刚从草莽中崛起,每个企业都有他独特的魅力。
尤其是能够从78年走到今天,活了二十年的企业,或许你让企业的创始人谈谈企业精神,他有些不好总结,说起来不像是国外的企业那么完善和语言形容的精准。
但是整个企业的精神却从创始人开始灌输到了整个企业里边,用一句话来说就是兵熊熊一个,将熊熊一窝。
这个时候国内民营企业的创始人,还都是年富力强的时候,所以企业创始人定下来的企业精神,就完全的灌输在企业里边。
姜小白没有发言,把这个机会让给了张卫义,张卫义提前准备的发言稿。
华青控股集团的企业精神是“博爱,创新,追求未来!”
这也算是能够在一定程度上体现华青控股集团的企业精神了,不过姜小白觉得还有些不准确,其实一个企业的内在精神是很难用语言来形容的。
张卫义说完以后,会议室里边想起了一阵阵的掌声,会议室里边其他的企业也在发言,反正企业精神这种事情,五花八门的,什么亲如一家人啊,什么服务啊,顾客至上,每个人都代表公司,二十四小时服务……
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