之外,还有一个正在筹备的采油机生产车间。
牛小强首先来到了采油机生产车间。这是一个全新组建起来的部门,暂时由机械加工车间的李克旺领导,等到肖定邦过来,李克旺就会把车间移交给他管理。
牛小强早就估算过了江北油田的采购数量,为了保证完成订单数量,采油机车间组建了三条生产线。
李克旺正在督促工人进行场地改造工作,一看牛小强来了,他立马带着笑脸走到跟前:“牛秘书,采油机车间的建设工作基本已经完工了,我们也提前按照图纸进行了试生产,目前一切都还算是比较顺利。”
牛小强十分满意的点点头:“这就好,李主任,新组建的采油机车间缺不缺人手?”
采油机车间的职工都是从其他部门抽调过来的,采取的是老中青三代人搭配的策略。李克旺闻言微微点头:“目前车间里的人手只够组建一条生产线,另外的两条都还空缺着,牛秘书,人手短缺的问题你能不能早点解决?早点把人手充实进来,我也好早点对他们展开培训嘛。”
亚洲机械厂的培训制度深入人心,不管是什么部门,新员工在正式入职之前都需要进行非常细致的培训,这对于他们适应新的工作岗位十分有利。
不像其他的工厂,根本就没有集中培训这个概念,所谓的培训不过是老一套的办法——师傅带徒弟。
一个师傅就算再能干,一次最多也就只能带几名徒弟,这样的效率太过低下,远远赶不上亚洲机械厂的集中培训制度来得高效。
“人员短缺的问题明天就能解决,到时候我会让人去技校展开第二轮的招聘,你先把缺少的人数统计出来,到时候咱们按照缺员的数量进行招聘。”
“没问题,下班之前我就把统计数据提交给你。”
牛小强点点头,带着牛秋香继续朝前走。一边走一边检查着各项工作。
车间里的人全都认得姐弟两,大家纷纷跟他们打招呼,一个个都显得很是热情。
牛小强笑着回应,视察完了采油机车间后,他来到了炼钢车间。
周凯正在对新入职的技校生展开培训:“钢水冶炼的时间达到要求后,一定要首先查看温度计,只要温度没有达到规定的要求,就不得打开阀门,否则的话就会造成废钢事故。”
一位学员忍不住问道:“周副厂长,为什么咱们要对温度如此重视?据我所知,一般的炼钢厂可没有这样的注意事项。”
“那是因为咱们厂对于钢材的要求更高,温度如果不达标,之前投放进去的催化剂就无法彻底发挥作用,如此一来冶炼出的钢材就达不到厂里的要求。”
“哦,我明白了。”
回答了这名技校生的出问题后,周凯扫视了其他人一圈,问道:“你们还有其他的问题没有?有的话就请当面提出来,千万不要憋在心里,这对于你们专业技能的提升是很不利的。”
其他人纷纷摇头,没有人提问。
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