来决断,所以黄鹤天然拥有联盟的最高权力,这样黄鹤的权利就稳如泰山了。
那么有人看穿了黄鹤的阴谋诡计,对此表示不满吗?
当然有,那些表示不满的人都已经直接拒绝加入联盟了。
那么剩下的创始会员里面,会有人不满,然后暗中联合,把黄鹤从会长的位置上赶下去吗?
这种人可能会有,但绝对不会成功。
原因很简单,他们不愿意掏钱。
因为联盟在黄鹤的规划下,变得无比庞大,拥有十几个行政委员会。
但这些委员会本身并不处理任何的事物,毕竟委员会的理事员都是各个公司的老板或者高管,他们平日里要处理自家的事情,能够参加会议就已经要抽出大量的时间了,更别说直接来管理联盟的日常事务了。
所以接下来联盟会对外招聘200多名员工,这些员工专门为联盟服务,处理联盟的各项日常事务,然后向头上的理事会来负责,而这些理事会又最终向联盟理事会负责,最终形成了一个管理金字塔的结构。
这样听上去似乎相当的不错,可又带来了一个新的问题,那就是这200多名员工是不是得发工资呀?
而且这些员工的工作并不简单,需要极高的职业素养,专业技巧,一般的大学生还都很难胜任,需要专门挖一些,熟悉各自工作的行业精英过来。
这一个行业精英工资怎么的也得五六千一个月吧,200人一个月下来,岂不是得上百万的工资。如果再算上联盟的日常开销,比如办公地点,办公资源,各种调查费用,差旅费用等等一切行政方面的成本,那怕不是一个月下来得200万的开销了。
所以说根据联盟章程,这些工资是由联盟的资金来支付的,可联盟现在还没有开始运行,内部哪来的什么资金,所以只能外部输血,由会员们来捐钱。
但问题是,会员们加入联盟或许非常积极,可要他们在没有获得任何利益的情况下先给联盟捐钱,那是万万不行的。
所以江南集团非常干脆表示,在联盟资金无法支撑联盟运转的情况下,联盟日常开销,一年下来将近2000多万元,统统由担任联盟理事会会长的单位来补贴。
换一句话说,谁要是想做这个会长,谁就得一年掏2000多万来补贴联盟。
好嘛,这下子所有人都直接放弃了对于会长的觊觎,齐心协力的推选黄鹤,你有钱,你牛逼!
“诸位!”在最后一个常务委员会选举完毕,所有的代表阐述了口气,觉得终于可以回家抱孩子玩老婆的时候,黄鹤忽然站起来笑道“我代表江南集团宣布,为了庆贺联盟的成立,江南集团将第一个向联盟开放以下的资源!”
所有的创始成员代表们听得一愣,然后迅速的坐了回来,认认真真的盯着黄鹤。
话说,他们一直都忙着联盟内部权力划分的事宜,都快忘了,联盟本质上是给联盟成员提供各种技术生产专利服务的机构了。
而这些东西不会从天上冒出来,都需要联盟的成员们在联盟内部进行公开。而做为联盟中无论是资金还是技术最为雄厚的江南集团,不知道他们究竟能给出怎样的资源出来。
这一点非常重要,因为这代表了联盟未来的发展潜力,如果江南集团只是抛出一些不痛不痒的东西的话,那这个联盟怕不是刚刚成立,就直接要散了。
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